Nie bądź lekceważący

  Jeśli jesteś liderem w jakiejś grupie, staraj się uświadomić sobie to, jak reagujesz na uczucia, myśli i opinie otaczających cię osób. To, co powiesz, będzie miało znacznie głębszy wpływ na ludzi, niż to, co powiedzą inni, dlatego musisz stać się na to wyczulony. Nawet jeśli ktoś zaproponuje coś, co twoim zdaniem nie ma wartości, oprzyj się pokusie natychmiastowego odrzucenia tego. Powiedz po prostu: „Dziękujemy za twój wkład” zamiast: „Nie, to nie zadziała”.

Jeśli jesteś wobec kogoś lekceważący, wysyłasz komunikat: „Ignoruję ciebie i twój pomysł. Twoje uczucia i poglądy nie mają znaczenia. Twoje obawy są dla mnie nieistotne”. Wypowiedziane lub nie, te stwierdzenia ranią poczucie wartości danej osoby i potrzebę szacunku. Jest to wyjątkowo bolesne, jeśli ktoś uważa, że zasłużył na prawo do szczególnego szacunku. Sprawdza się tu stare powiedzenie: „Ludzie nie przejmują się tym, ile wiesz, dopóki nie dowiedzą się, jak bardzo ci zależy”.

Kiedy lekceważysz innych, znajdą sposób na okazanie swojej irytacji. Czasem może cię to drogo kosztować, jeśli chodzi o realizację twojej wizji. Możesz tego uniknąć, stając się bardziej świadomym tego, jak inni cię odbierają. Jedynym rozwiązaniem tego problemu jest próba wyjścia poza własną perspektywę, uważne słuchanie, chęć zrozumienia i potraktowania z szacunkiem drugiej osoby. Jeśli to zrobisz, odniesiesz ogromne korzyści.

„Niech każdy troszczy się nie tylko o swoje własne sprawy, ale także o innych”.