Pięć problemów związanych z przywództwem, z którymi musisz się uporać

Aby dobrze wykonać swoją pracę, musisz otoczyć się właściwymi ludźmi, dlatego dobrzy przywódcy nieustannie poszukują dobrych ludzi. Częściej jesteśmy gotowi, by pójść za człowiekiem niż za jego wizją. W większości przypadków przyciągają nas ludzie o podobnych cechach. Elizeusz nie tylko był podobny do Eliasza, pragnął także podwójnej porcji ducha Eliasza. To, kogo przyciągniesz, zależy od tego, kim jesteś. Możliwe, że zrekrutujesz osoby niepodobne do ciebie, ale miej wtedy świadomość, że może być ci trudniej je zaakceptować. Co więcej, jeśli nie jesteś całkowicie zadowolony z osób, które przyciągasz, być może nadszedł czas, aby coś w sobie zmienić. Przyjrzyj się sobie i jeśli zauważysz którąś z tych pięciu tendencji, rozpraw się z nią.

1. Duma. Nikt nie chce podążać za kimś, kto uważa się za lepszego od innych.

      2.  Niepewność. Jeśli nie czujesz się dobrze sam z sobą, inni ludzie też nie będą.

      3. Humorzastość. Jeśli nigdy nie wiadomo, czego się po tobie spodziewać, inni przestaną oczekiwać czegokolwiek.

      4. Perfekcjonizm. Ludzie szanują dążenie do doskonałości, ale nie lubią nierealistycznych oczekiwań.

      5.  Cynizm. Nikt nie lubi, kiedy ktoś psuje mu radość z dostrzegania dobrych stron sytuacji swoim czarnowidztwem.

Te pięć barier jest tak szkodliwych, że jeśli będziesz mądry, otoczysz się ludźmi, którzy chętnie je wskażą i pomogą ci stać się skuteczniejszym liderem.